Три признака руководителя-идиота

Если вы — big босс и хотите развивать нормальную компанию, то вы сможете выявить руководителей помладше, убрать их — и ваша компания станет лучше. Если вы — руководитель-идиот, есть шанс осознать ситуацию и начать исправляться, пока вас не убрали. Если вы работаете по найму, то сможете очень быстро проверить вашего босса, и если он идиот, то вам нужно срочно уволиться, т.к. работать под его руководством нет смысла.

Признаков всего три, но если все они выражены явно, то перед вами идиот. Если только два, то это уже не такая критичная ситуация.

Итак, запомните три буквы: БАН. Кстати, очень символично: если руководитель БАН, то он должен быть срочно отправлен в бан :).
1. (Б)уйность.
2. (А)мбициозность.
3. (Н)екомпетентность.

Давайте подробнее.

БУЙНОСТЬ. Признак буйности — это возбуждение при реакции на проблему. Если возникает проблема, то начинаются крики. Срочно созываются совещания. Срочно пишутся письма. Его начинает трясти. Он может даже наговорить лишнего, а на следующий день (когда его отпустит) извиняться за свои слова или поступки.

АМБИЦИОЗНОСТЬ. Многие считают, что термин подобран неправильно, возможно, точнее — эгоцентризм, нарциссизм, самодурство. Он часто говорит фразы «если бы не я», «хорошо, что я вовремя заметил», «это моя идея». Он не любит, когда ему что-то не доложили: «Почему я не в курсе?!» Он не любит, когда у него не спрашивают разрешения: «Сначала мне сообщи, а потом я скажу что делать».

НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ. Это неспособность принимать правильные решения. У него в почете преданные подчиненные, которые всегда возьмут вину за ошибку на себя, которые помогут скрыть проблему и выгородить перед начальником или клиентом. Эти начальники очень сильно держатся за свое рабочее место и не возьмут на работу сильных людей. Они воспринимают умных как конкурентов. На любое предложение они отвечают: «У тебя нет своей работы? Тебе больше всех надо?»

БАН — ну их в бан!