Icons big/50 year Icons/Flags/USA Icons/Files/add new file Icons/Files/add new file hover ico address outline Icons big/affordable price Icons/Files/aiAi Icons/Files/Small/aiAi Icons/area Icons/arrow Icons/arrow 2 Icons/arrow bread crubs Icons/arrow field Icons/arrow lang Icons big/balcony Icons big/bar Icons big/bathroom Icons big/bay window Icons big/bedroom Icons big/billiard room Icons big/boiler Icons big/brick Icons/burger Icons/calendar Icons big/carport Icons big/ change Icons/check Icons big/cinema Icons/close burger Icons big/combo Icons/cross Icons/Files/docDoc Icons/Files/Small/docDoc Icons big/does not require finishing Icons/done fill white Icons/download Icons big/dressing room Icons big/eco-friendly materials Icons/edit Icons/edit project Icons big/electrician Icons big/energy saving Icons big/engineering systems Icons big/european style Icons big/fachwerk Icons/favorite header Icons/favorite header Icons/favorite hover Icons/favorite hover Icons/favorite project Icons big/fire protection Icons big/fireplace Icons/flame fill Icons big/foundation Icons big/garage Icons big/glued laminated timber Icons big/ground floor Icons big/gym Icons/heart fill Icons/home Icons big/home to 200 metres Icons big/home to 6 million Icons/ico bin Icons/ico geolocation fill Icons/ico like Icons/Files/jpgJpg Icons/Files/Small/jpgJpg Icons big/large area of glazing Icons big/laundry Icons big/library Icons/location fill Icons/lock fill Icons big/maintenance Icons/map Icons/minus Icons big/office Icons big/panel Icons big/pantry Icons/path fill Icons/Files/pdfPdf Icons/Files/Small/pdfPdf Icons big/pergola Icons/perimeter Icons big/personal manager Icons/phone Icons/photo fill Icons/plus Icons/Files/pngPng Icons/Files/Small/pngPng Icons big/pool Icons/Files/pptPpt Icons/Files/Small/pptPpt Icons/print fill Icons big/projects storey houses Icons/Files/psdPsd Icons/Files/Small/psdPsd Icons/quantity#photo Icons big/quick construction Icons/quotes Icons/reflect Icons big/reliable technology Icons big/reliable technology 2 Icons/reload Icons big/roof Icons/Flags/rus Icons big/sauna Icons/search Icons/send Icons/settings fill Icons/share Icons big/shipping Icons big/shower Icons/Files/sketchSketch Icons/Files/Small/sketchSkh Icons big/skylights Icons big/spa area Icons big/staff room Icons/star Icons big/support Icons/Files/svgSvg Icons/Files/Small/svgSvg Icons/tag fill Icons big/terrace Icons big/the second light Icons/time Icons big/translucent roof Icons big/universal plan Icons big/used roof Icons/user Icons/user circle Icons big/user profile Icons big/vinoteka Icons big/wall kits Icons big/windows Icons big/winter garden Icons big/workshop Icons/Files/xlsXls Icons/Files/Small/xlsXls Icons/youtube fill

Миронов Сергей Евгеньевич (Член совета директоров инвестиционно-строительного холдинга GOOD WOOD)

Родился 17 ноября 1968 года в Уфе. Окончил Уфимский нефтяной институт. Трудовую деятельность начал в Уфимской группе нефтеперерабатывающих заводов. За 8 лет прошёл путь от слесаря до начальника производства. В 2000 году переехал в Москву, где занялся предпринимательской деятельностью.

1. Какова история становления компании вашими глазами?

— Развитие шло поступательно, шаг за шагом. Постоянно улучшалось качество продукции и наращивались объёмы.

2. Что представляет собой карьерный рост в компании GOOD WOOD? От чего он зависит и благодаря чему он становится возможным?

— Компания даёт всем сотрудникам равные возможности для своего развития. Много средств и сил направляется на обучениеи развитие персонала, при этом создаются условия для продвижения сотрудников по карьерной лестнице.

В компании существует список внутреннего кадрового резерва, который постоянно пополняется и пересматривается. Попасть в него легко, необходимо на своей должности проявлять инициативу, пытаться оптимизировать процессы вокруг себя, быть активным, неравнодушным к общему делу. И такая система даёт свои плоды! Компания развивается, в основном, за счёт своих внутренних резервов, основная масса руководителей — это бывшие рядовые сотрудники нашей компании. Примеры: Казаков Андрей, Колосов Виктор, АхиартдиновАзат, Горячев Сергей, Серветник Михаил, Бадретдинов Ренат, Пролежаев Николай, Кузьменко Вера, Попков Дмитрий, Львов Сергей, Шаталова Елена, Шамсутдинова Марина. Наверное, кого-то я забыл, прошу не обижаться.

Конечно, не у всех получается быть руководителем, даже если очень хочется. И руководство компании относится к этому с пониманием. Но у нас есть масса важных и интересных для компании проектов, в которые мы с удовольствием вовлекаем активистов.

3. Очевидно, что развитие карьеры невозможно без системы развития персонала. Какие шаги делает компания в этом направлении?

— Шагов в этом направлении нет, есть маленькие шажочки, но они непрерывны и поступательны.

В процессе становления компании появилась единая система обучения и развития персонала, которая объединяет обучение, семинары, тренинги и прочие обучающие программы и направленана развитие сотрудника как в профессиональном, так и личностном плане. Принят единый для всех показатель — 8 часов рабочего времени в месяц должно уделяться обучению.

Со стороны не всем понятно, для чего мы вкладываем такие силы и средства в развитие персонала. Ведь риск ухода специалиста к конкурентам велик, и это иногда происходит. Скажу, что мы это понимаем и периодически с этими фактами сталкиваемся. Но мы лидеры рынка и должны его развивать. Все конкуренты тянутся за нами, копируют наши идеи, повторяют наши предложения. А благодаря перебежчикам мы также воздействуем на развитие рынка малоэтажного строительства в России. Это наша тяжёлая ноша.

4. Каковы, на ваш взгляд, цели компании GOOD WOOD?

— Целью компании считаю формирование целостной структуры по созданию добротного, комфортабельного жилья, которое могло бы с лёгкостью конкурировать на российском рынке загородной недвижимости и радовать наших покупателей. Хотелось бы, чтобы в этом нелёгком процессе получали удовольствие все — и сотрудники компании, и наши потребители.

Мы научились строить дома, застраивать посёлки, а через 5 лет будем сдавать целые районы комфортного загородного жилья. Мы разовьём сеть региональных представительств в России, в которых, используя наш богатый опыт, будем строить дома и радовать ими своих клиентов.

5. В чём, по вашему мнению, заключается причина успешного развития компании GOOD WOOD?

— В энергетике и работоспособности наших сотрудников и руководства.

6. Начинается сезон специализированных выставок недвижимости. Будут ли какие-то сюрпризы от компании GOOD WOOD в этот раз?

— Конечно, будут, как же без этого! Но тайн я пока раскрывать не стану. Пусть сюрприз останется сюрпризом.

7. Какой вы видите компанию GOODWOOD через пять лет?

— Компания станет крупнее, откроются новые направления. Все бизнес-процессы будут оптимизированы, разовьются нынешние стартапы. Все сотрудники работают и получают удовольствие, клиенты заказывают дома и получают удовольствие. Все счастливы.

8. Что вы могли бы пожелать сотрудникам, которые только недавно стали частью коллектива компании?

— Будьте активны, проявляйте инициативу, не будьте равнодушными, получайте удовольствие на работе, улыбайтесь.

Позвонить
Заказать
обратный
звонок