Icons big/50 year Icons/Flags/USA Icons/Files/add new file Icons/Files/add new file hover ico address outline Icons big/affordable price Icons/Files/aiAi Icons/Files/Small/aiAi Icons/area Icons/arrow Icons/arrow 2 Icons/arrow bread crubs Icons/arrow field Icons/arrow lang Icons big/balcony Icons big/bar Icons big/bathroom Icons big/bay window Icons big/bedroom Icons big/billiard room Icons big/boiler Icons big/brick Icons/burger Icons/calendar Icons big/carport Icons big/ change Icons/check Icons big/cinema Icons/close burger Icons big/combo Icons/cross Icons/Files/docDoc Icons/Files/Small/docDoc Icons big/does not require finishing Icons/done fill white Icons/download Icons big/dressing room Icons big/eco-friendly materials Icons/edit Icons/edit project Icons big/electrician Icons big/energy saving Icons big/engineering systems Icons big/european style Icons big/fachwerk Icons/favorite header Icons/favorite header Icons/favorite hover Icons/favorite hover Icons/favorite project Icons big/fire protection Icons big/fireplace Icons/flame fill Icons big/foundation Icons big/garage Icons big/glued laminated timber Icons big/ground floor Icons big/gym Icons/heart fill Icons/home Icons big/home to 200 metres Icons big/home to 6 million Icons/ico bin Icons/ico geolocation fill Icons/ico like Icons/Files/jpgJpg Icons/Files/Small/jpgJpg Icons big/large area of glazing Icons big/laundry Icons big/library Icons/location fill Icons/lock fill Icons big/maintenance Icons/map Icons/minus Icons big/office Icons big/panel Icons big/pantry Icons/path fill Icons/Files/pdfPdf Icons/Files/Small/pdfPdf Icons big/pergola Icons/perimeter Icons big/personal manager Icons/phone Icons/photo fill Icons/plus Icons/Files/pngPng Icons/Files/Small/pngPng Icons big/pool Icons/Files/pptPpt Icons/Files/Small/pptPpt Icons/print fill Icons big/projects storey houses Icons/Files/psdPsd Icons/Files/Small/psdPsd Icons/quantity#photo Icons big/quick construction Icons/quotes Icons/reflect Icons big/reliable technology Icons big/reliable technology 2 Icons/reload Icons big/roof Icons/Flags/rus Icons big/sauna Icons/search Icons/send Icons/settings fill Icons/share Icons big/shipping Icons big/shower Icons/Files/sketchSketch Icons/Files/Small/sketchSkh Icons big/skylights Icons big/spa area Icons big/staff room Icons/star Icons big/support Icons/Files/svgSvg Icons/Files/Small/svgSvg Icons/tag fill Icons big/terrace Icons big/the second light Icons/time Icons big/translucent roof Icons big/universal plan Icons big/used roof Icons/user Icons/user circle Icons big/user profile Icons big/vinoteka Icons big/wall kits Icons big/windows Icons big/winter garden Icons big/workshop Icons/Files/xlsXls Icons/Files/Small/xlsXls Icons/youtube fill
21/11

Если у человека в соцсети нет ничего стыдного, я бы предложил не брать его на работу

21 ноября 2013

Коммерсант.ФМ

 

   Топ-менеджеры компаний обращают внимание и даже руководствуются личными страничками соискателей в социальных сетях при найме на работу.

 

   65% работодателей просматривают странички соискателей в социальных сетях после получения резюме. К таким выводам пришли аналитики рекрутинговой компании Future Today. Они опросили более полусотни руководителей из таких отраслей как телекоммуникации, консалтинг, аудит и финансы. Оказалось, что профиль будущего работника в Facebook, "В контакте", Instagram и LinkedIn играет не меньшую роль при приеме на работу, чем его профессиональные качества. Жизнь соискателя в Сети говорит о его вкусах, хобби, политических пристрастиях и темпераменте. Если профиль будущего работника чересчур лаконичен, это также может оттолкнуть работодателя, считает аналитик блогосферы Максим Александров.   "Все это, конечно же, можно и фальсифицировать. Дело не в том, что именно человек пишет в социальной сети. Гораздо важнее анализировать информацию о том, как часто он там бывает, какие видеоролики у него там, в конце концов, выложены, как часто он использует нецензурщину и так далее. Более того, если у человека в социальной сети, в его профиле нет вообще ничего стыдного, то я думаю, что этот человек что-то скрывает. Я бы предложил не брать его на работу", — сказал он.  Минувшим летом работодателям официально запретили указывать в описании вакансий пол, возраст, национальность и языковую принадлежность. Тем самым Министерство труда попыталось искоренить дискриминацию при приеме не работу. Кандидаты перестали сообщать эти данные в резюме. Именно поэтому социальные сети часто становятся единственным достоверным источником сведений о человеке, рассказал генеральный директор рекламной компании Accord Digital Василий Костин.   "Очень часто приходит резюме без указания национальности, возраста и без фотографии. Очень сложно понять, насколько человек вообще в целом подходит для работы в нашем коллективе. Естественно, он должен общаться и находить общий язык как с представителями мужской половины, так и с женщинами. В том числе, в продажах мы используем и социальные сети, поэтому его профиль будет, по большому счету, инструментом его работы", — пояснил Костин.  Примечательно, что среди опрошенных соискателей 55% относятся к своим профилям в соцсетях беспечно, они даже не задумываются о том, что эта сторона их жизни может заинтересовать работодателя. Но даже если соцсети характеризуют работника не лучшим образом, он все равно может оказаться незаменимым, уверен учредитель компании Good Wood Александр Дубовенко.   "Если покопаться, какая там активность человека, какие у него друзья, с кем он переписывается, можно много узнать, особенно, если человек много пишет в соцсетях. Что касается нас, мы пока это не применяем, потому что влезание в личную жизнь человека не совсем правильно. Мы же не женимся с ними, не выходим замуж, а мы все-таки просим его продать нам труд, за это мы платим деньги. Плохой человек при правильном контроле и жестких рамках все равно будет хорошо работать", — сказал Дубовенко.   Яркая страничка в соцсети может дать кандидату дополнительные преимущества, уверены эксперты. Главное — соблюдать меру.

Позвонить
Заказать
обратный
звонок