Icons big/50 year Icons/Flags/USA Icons/Files/add new file Icons/Files/add new file hover ico address outline Icons big/affordable price Icons/Files/aiAi Icons/Files/Small/aiAi Icons/area Icons/arrow Icons/arrow 2 Icons/arrow bread crubs Icons/arrow field Icons/arrow lang Icons big/balcony Icons big/bar Icons big/bathroom Icons big/bay window Icons big/bedroom Icons big/billiard room Icons big/boiler Icons big/brick Icons/burger Icons/calendar Icons big/carport Icons big/ change Icons/check Icons big/cinema Icons/close burger Icons big/combo Icons/cross Icons/Files/docDoc Icons/Files/Small/docDoc Icons big/does not require finishing Icons/done fill white Icons/download Icons big/dressing room Icons big/eco-friendly materials Icons/edit Icons/edit project Icons big/electrician Icons big/energy saving Icons big/engineering systems Icons big/european style Icons big/fachwerk Icons/favorite header Icons/favorite header Icons/favorite hover Icons/favorite hover Icons/favorite project Icons big/fire protection Icons big/fireplace Icons/flame fill Icons big/foundation Icons big/garage Icons big/glued laminated timber Icons big/ground floor Icons big/gym Icons/heart fill Icons/home Icons big/home to 200 metres Icons big/home to 6 million Icons/ico bin Icons/ico geolocation fill Icons/ico like Icons/Files/jpgJpg Icons/Files/Small/jpgJpg Icons big/large area of glazing Icons big/laundry Icons big/library Icons/location fill Icons/lock fill Icons big/maintenance Icons/map Icons/minus Icons big/office Icons big/panel Icons big/pantry Icons/path fill Icons/Files/pdfPdf Icons/Files/Small/pdfPdf Icons big/pergola Icons/perimeter Icons big/personal manager Icons/phone Icons/photo fill Icons/plus Icons/Files/pngPng Icons/Files/Small/pngPng Icons big/pool Icons/Files/pptPpt Icons/Files/Small/pptPpt Icons/print fill Icons big/projects storey houses Icons/Files/psdPsd Icons/Files/Small/psdPsd Icons/quantity#photo Icons big/quick construction Icons/quotes Icons/reflect Icons big/reliable technology Icons big/reliable technology 2 Icons/reload Icons big/roof Icons/Flags/rus Icons big/sauna Icons/search Icons/send Icons/settings fill Icons/share Icons big/shipping Icons big/shower Icons/Files/sketchSketch Icons/Files/Small/sketchSkh Icons big/skylights Icons big/spa area Icons big/staff room Icons/star Icons big/support Icons/Files/svgSvg Icons/Files/Small/svgSvg Icons/tag fill Icons big/terrace Icons big/the second light Icons/time Icons big/translucent roof Icons big/universal plan Icons big/used roof Icons/user Icons/user circle Icons big/user profile Icons big/vinoteka Icons big/wall kits Icons big/windows Icons big/winter garden Icons big/workshop Icons/Files/xlsXls Icons/Files/Small/xlsXls Icons/youtube fill
17/01

В GOOD WOOD прошло награждение сотрудников за подачу и реализацию идей, оптимизирующих рабочий процесс.

   Высокопрофессиональные инициативные сотрудники – один из ключевых показателей успешной компании. Мотивация специалистов на подачу собственных идей и открытое отношение к предложениям по улучшению качества работы и снижению издержек – один из ключевых принципов GOOD WOOD.

16 января 2014 года в компании GOOD WOOD состоялось награждение Михаила Серветника и Дмитрия Медведева, предложивших, а затем внедривших собственные идеи, которые в дальнейшем положительно отразились на эффективности рабочего процесса, способствовали снижению издержек и оптимизации производства.

Михаилу Серветнику и Дмитрию Медведеву были вручены почетные Грамоты и денежное вознаграждение.

Михаил Серветник поделился своей точкой зрения относительно подачи идей сотрудниками и их влиянием на дальнейшее развитие компании: «Подача предложений и постоянное желание оптимизировать рабочий процесс – это важнейшее качество эффективного специалиста. Не стоит забывать о том, что в работе мы не просто исполняем свои обязанности, но и постоянно занимаемся улучшением ее качества, достижением более высоких результатов.

Любое внедренное улучшение - это шаг к оптимизации деятельности. Любая, даже единоразовая экономия, дает толчок к разработке и улучшению остальных процессов».

Дмитрий Медведев также высказал свое мнение: «Прием идей и поддержка предложений сотрудников даёт постоянную динамику развитию компании. С введением этой практики уже удалось внедрить много новых технологий и инновационных решений. Кто, как не сами специалисты, лучше знают особенности рабочих процессов изнутри? Очень часто именно их идеи помогают оптимизации производства, повышению качества работы, что, в конечном итоге ведёт к получению высокой прибыли. А это положительно влияет не только на развитие и конкурентоспособность компании в рыночных условиях, но и на достойную заработную плату сотрудников, на бонусы и подарки для Заказчиков».

Напомним, по результатам исследования, проведенного сайтом Superjob.ru, Инвестиционно - строительный холдинг "ГУД ВУД" был признан «Привлекательным работодателем 2013 года». Среди критериев выбора присутствовали такие, как полное соблюдений условий трудового соглашения работодателем, отсутствие жалоб соискателей, достойный уровень материального вознаграждения и наиболее привлекательные условия труда.

Позвонить
Заказать
обратный
звонок