Формируем кадровый управленческий резерв

На 23 сентября 2014 года в корпорации GOOD WOOD, по нашим подсчетам, свободны около 17 управленческих вакансий. Не будем их озвучивать, т.к. на некоторых до сих пор остаются действующие руководители – их желательно переместить на другие позиции или повысить. Некоторые еще не до конца созданы, другие свободны официально.

В соответствии с кадровой стратегией нашей компании эти позиции будут заняты теми, кто уже работает в компании, и только в крайнем случае – привлеченными со стороны людьми.

Те из вас, кто хочет развивать свою карьеру в рамках GOOD WOOD, уже сейчас могут готовиться к продвижению по службе – изучать процессы компании, участвовать в налаживании коммуникаций между отделами, предлагать варианты оптимизации процессов, а также осваивать главную управленческую специальность – менеджерские навыки.

Путь этот очень непростой. Но он сулит потенциал роста и увеличения ваших доходов и возможностей. Намного проще сидеть на своем месте от звонка до звонка и получать фиксированный доход.

Нужно это или нет, каждый решает самостоятельно. Моя задача как руководителя – дать всем желающим возможность вырасти, учиться и попробовать в реальности руководить и управлять теми или иными процессами. И если у вас начнет получаться, вас, однозначно, заметят и повысят в должности.

Сегодня мы начинаем запись на первый набор. Присылайте заявки  адрес hr@gwd.ru. Ничего страшного, если вы не решитесь в этот раз: думаю, через полгода будет второй набор, а также опубликованы результаты данного набора.

С уважением

А.С. Дубовенко