Львов Сергей Анатольевич (Руководитель отдела разработки (программирования))

Трудовую деятельность начал на первом курсе института, работал испытателем радио, электроаппаратуры на заводе, выпускающем продукцию для космоса. Получив в институте начальные знания программирования, перешел работать в небольшую фирму, занимающуюся разработкой программного обеспечения по заказу.

Родился и вырос в городе Зеленограде. С отличием закончил Московский Государственный Институт Электронной Техники (МГИЭТ) по специальности «программирование и программное обеспечение».

Трудовую деятельность начал на первом курсе института, работал испытателем радио, электроаппаратуры на заводе, выпускающем продукцию для космоса. Получив в институте начальные знания программирования, перешёл работать в небольшую фирму, занимающуюся разработкой программного обеспечения по заказу. Получив опыт, решил начать карьеру в крупной и стабильной компании. Таким образом, стал сотрудником компании GOOD WOOD.

В свободное время увлекается настольным теннисом, рыбалкой, активными видами спорта, путешествиями по России на автомобиле.

Карьера в компании «ГУД ВУД»:

— с октября 2009 года — программист 1С.
— с октября 2010 года и по настоящее время — руководитель Отдела разработки.

1. Как давно Вы работаете в компании «ГУД ВУД»?

Я работаю в Компании с октября 2009 года.

2. Каких успехов Вы достигли в профессиональной сфере?

Моя карьера здесь началась с должности программиста 1С. На тот момент я был единственным программистом, который разрабатывал всю систему. На текущий момент я занимаю должность руководителя Отдела разработки. Мы используем некоторые технологии, которые большинством будут использоваться только через несколько лет. Это, конечно, заставляет постоянно расти в профессиональном плане и развиваться.

3. Был ли приобретён и негативный опыт?

Если честно, я не совсем понимаю, что такое негативный опыт. Ведь любой опыт, будь он позитивный или негативный, это в первую очередь личный опыт. Конечно, у всех случаются ошибки, но любая ошибка закаляет гораздо лучше, чем успех. Мой ответ: опыт негативным не бывает. Главное — правильно его использовать.

4. Выбор места работы для самореализации был целенаправленным, или же это стало случайностью?

Это больше случайность. Друг показал мне объявление о поисках крупной компанией штатного программиста, и мы решили пойти вместе. Мне повезло больше, чем другу. (смеётся, примеч. ред.)

5. Бытует мнение, что в крупных компаниях руководящие места занимают «свои» сотрудники. Можно ли в рамках компании «ГУД ВУД» на Вашем примере назвать это мнение мифом?

Как я уже говорил, в компанию «ГУД ВУД» я пришёл, что называется, по объявлению. При этом был довольно жёсткий отбор. Насколько я помню, на данную вакансию претендовало около десяти кандидатов. Я прошёл три собеседования, выполнял тестовые задания... Так что, отбор кадров в Компании, я думаю, проходит по другим критериям.

6. Т. е., здесь абсолютно реально построить свою карьеру?

Начать с нуля и со временем занять руководящую должность? Конечно! Но, естественно, это не произойдёт просто так. Нужно проявлять инициативу, и делать немного больше, чем от Вас требуют. И не только в рамках своей должности.

7. Какое мнение сложилось о Компании у Вас на первых этапах работы?

Когда я пришёл работать в «ГУД ВУД», меня поразило такое большое количество фанатов, которые по-настоящему болеют за своё дело и за свою Компанию и, что не маловажно, все работают дружным коллективом.

8. Изменилось ли Ваше мнение сейчас, по прошествии 2,5 лет?

Совершенно не изменилось. Я сам уже месяца через два стал фанатом Компании и влился в этот большой и дружный коллектив.

9. Что такое, по Вашему мнению, «корпоративный дух» и присутствует ли он среди Ваших подчинённых?

Корпоративный дух — это ответственность не только за свою работу, но и за работу других сотрудников и всей Компании в целом. Конечно же, у моих подчинённых есть стремление помогать всем, кто этого просит. Наверное, это и есть «корпоративный дух» в рамках моего отдела.

10. Можете ли Вы сказать, что на данном этапе в Компании Вы реализовались полностью в профессиональном плане? Или же нет предела совершенству?

Я считаю, что пока развивается Компания и её технологии, профессионально развиваются и все сотрудники. Никогда нельзя останавливаться на достигнутом. Так что, в ближайших планах у нас догнать, а потом и перегнать «Сколково» по передовым компьютерным технологиям. (смеётся, примеч. ред.)

11. Кем Вы видите себя в Компании через пять лет?

Мне нравится, чем я занимаюсь на данном этапе. Хотел бы более глобально заниматься процессами компании. Улучшать и оптимизировать взаимодействия отделов, внедряя новейшие технологии для развития Компании.

12. Что Вы могли бы пожелать сотрудникам, которые только недавно стали частью коллектива Компании?

Я желаю им быть инициативными, принимать участие в различных процессах Компании, даже в тех, которые напрямую не связаны с их должностными обязанностями, не бояться предлагать свежие идеи по развитию Компании.

Позвонить
Заказать
обратный
звонок